Emprego | 4 mentiras dos empregadores

Como o prometido é devido - e sempre ouvi dizer que mais vale tarde do que nunca - a partir de hoje vou apresentar-vos algumas sugestões e curiosidades do mundo do trabalho, desde CV's, empresas, recrutamento e coisas do género que são úteis para mim e acredito que sejam úteis para vocês também. Escolhi ser hoje o dia, talvez impulsionada por uma situação que pude ler num outro blogue, situação essa nada agradável a propósito de perfis comerciais. Como cheguei a comentar, cada vez mais sinto repulsa por empresas que apenas pretendem contratar pessoas com este tipo de perfis, não olhando a meios para atingir os seus fins. Quero com isto dizer que, acima do que tenham estudado na faculdade ou não, o mais importante nos dias de hoje é ter aptidão para angariar clientes ou vender o que quer que seja. Se têm Licenciatura ou Mestrado em Psicologia, Economia, Gestão, Administração, Direito ou outra área qualquer, pouco importa, importa sim é se têm um perfil comercial, porque em tempos de crise, o importante mesmo para as empresas é manterem os clientes atuais e ganharem mais uns quantos que quantos mais melhor. É uma situação que pude acompanhar de perto no meu último estágio em que uma simples rececionista de consultório, não tinha como mera responsabilidade ser rececionista, tinha ainda de ter experiência em call-center para fazer telemarketing e angariar clientes, é só um exemplo. Infelizmente é o trabalho que temos em Portugal atualmente, vagas para call center e comerciais é a dar com um pau, se são bons nisso têm emprego garantido e a vida feita, se não são e andaram na faculdade a tirar um dos cursos que referi só perderam tempo porque parece que pessoas assim não se encaixam neste país e se encaixam são muito poucas. Posto isto e porque é o prato do dia, partilho convosco quatro mentiras que os empregadores utilizam com frequência, das quais três já me aconteceram.

É comum os candidatos mentirem sobre um ou outro aspeto para agarrarem a vaga, no entanto, não são os únicos a fazê-lo. Também as empresas e, neste caso, os recrutadores o fazem, muitas vezes para descartarem candidatos que não correspondem às suas expectativas. Entre as mentiras mais recorrentes dos empregadores ou recrutador estas são as mais utilizadas:

1. “Iremos contactá-lo brevemente”. Se foste a pessoa escolhida é certo que entrarão em contacto contigo, se não fores, o mais certo é não voltares a ter notícias sobre a tua candidatura. Nos tempos que correm existem imensos candidatos para uma vaga, e contactar cada um é uma tarefa que requer algum tempo e que poderia ser ocupada a fazer outro trabalho e as empresas precisam de se focar em novos objetivos. Apesar de algumas já terem programas informáticos que enviam essas notificações, a grande maioria não tem e nenhuma empresa está interessada em colocar uma pessoa só para esse trabalho.

2. “O salário que pede está dentro da nossa ideia”. Quando um empregador solicita um valor de ordenado aos candidatos ele já tem na sua mente quanto quer pagar pelo cargo, apenas está à procura do candidato mais competente ao preço mais competitivo. O salário não será o único fator a ter em conta num processo de recrutamento, mas tem muita influência na decisão. Pede o que consideras justo para ti, de acordo com as tuas competências e a tua experiência.

3. “O seu currículo ficará numa base de dados para futuro contato”. A desculpa mais velha de todas! É verdade que vai ficar numa base de dados, mas dificilmente serás contactada de novo porque a tua candidatura será marcada como inapropriada, a não ser que tenham urgência num outro processo de seleção e te liguem a perguntar se estás interessada numa outra proposta que nada tem a ver com a que te candidataste. Nestes casos, o melhor é partir para outra e não ficar a pensar mais no assunto.

4. “O seu currículo é interessante mas ainda não terminámos as entrevistas”. É um cenário que pode ser verdadeiro, no entanto o mais normal é teres ficado na lista “B”. Caso o principal candidato não fique com o cargo por alguma razão, o empregador irá recorrer à lista “B” onde estás inserida. Na grande maioria dos casos os principais candidatos são colocados.

Conclusão final: a mentira faz parte das relações humanas e tanto candidatos como empresas recorrem a ela quando necessitam. Tal como nem todos os candidatos são iguais também as empresas são diferentes umas das outras e nem todas utilizam os mesmos procedimentos. Adaptado da fonte - Ofertas de Emprego.